KnowledgeCapital

KnowledgeCapital › التوثيق

الخطوة 7 — فتح الحسابات، واختيار الأدوار، وإدخال الناس

كيف تفتحون حسابات المستخدمين، وتختارون الأدوار، وتضبطون المراسلة، وماذا يرى الموظف عند أول تسجيل دخول له في مساحة جديدة.

باختصار. فتح الحسابات هو اللحظة التي تصبح فيها المساحة مساحة الفريق. في الإدارة ثم الحسابات والصلاحيات، يرتبط كل حساب ببطاقة شخص ويأخذ دورًا واحدًا على الأقل. وافتحوها بعد إسناد المهام لا قبله. ويستبدل صاحب الحساب كلمة المرور المؤقتة عند أول تسجيل دخول له، ثم يتابع بداية موجَّهة في خمس خطوات.

حتى الآن كنتم وحدكم في المساحة. وفتح الحسابات هو اللحظة التي تصبح فيها مساحة الفريق. افعلوا ذلك بعد إسناد المهام (الخطوة 4): فهذا ما يجعل أول تسجيل دخول لكل شخص مفيدًا.

الحسابات والصلاحيات: زر «فتح حساب».
الحسابات والصلاحيات: زر «فتح حساب».

1. فتح حساب

1
الإدارة › الحسابات والصلاحيات، زر فتح حساب.
2
1 ابحثوا عن الشخص في الملاك واختاروه: يُملأ اسمه وارتباطه ومنصبه تلقائيًا، ويصبح الحساب مرتبطًا ببطاقته (مستويات إتقانه، واختباراته، ومساحته).
3
تحقّقوا من 2 الاسم الكامل، واختاروا 3 معرّف الدخول (مثلًا k.benali)، و4 العنوان المهني، و5 الارتباط، و6 المنصب.
4
7 اتركوا كلمة المرور فارغة: يولّد النظام كلمة مؤقتة. وسيستبدلها الشخص عند أول تسجيل دخول له، فتكفّون عندها عن معرفتها.
5
8 حدّدوا دورًا واحدًا على الأقل (انظروا الجدول أدناه)، ثم 9 إنشاء الحساب. تُعرض كلمة المرور المؤقتة مرة واحدة فقط: دوّنوها أو سلّموها فورًا.
«فتح حساب»: البطاقة المرتبطة، والهوية، والمعرّف، والارتباط، وكلمة المرور المؤقتة، والأدوار، ثم «إنشاء الحساب».
«فتح حساب»: البطاقة المرتبطة، والهوية، والمعرّف، والارتباط، وكلمة المرور المؤقتة، والأدوار، ثم «إنشاء الحساب».
أقصر من ذلك. من بطاقة الشخص (الخطوة 2)، يفتح «افتح وصوله» حسابه بنقرة واحدة. كما يستطيع الاستيراد عبر ملف أن يفتح حسابات قسم بأكمله دفعة واحدة.

2. أي دور لمن

الدورما يتيحه
الموظفبطاقته، ومهامه، واختباراته، وقاعدة المعارف، والأكاديمية، ومركز الخبرة
مسؤولإضافةً إلى ذلك: فريقه، وتقييمات نطاقه، والرأي قبل اللجنة
عضو لجنة المصادقةالمصادقة على البطاقات المقدَّمة أو رفضها
مدير المعرفةالخريطة كاملة، والمرجعية، والحملات، وإعداد المعرفة
قيادي · قيادي في فرعلوحة القرار وتقارير نطاقهم
مسؤول محليإدارة موقعه: الحسابات، والهيكل التنظيمي، وبيانات الموارد البشرية
أضيق دور يكفي. يُوسَّع الدور بنقرة؛ ويصعب تضييقه بعد أن يعتاد الناس رؤية ما يرونه. والحساب الذي لا دور له يستطيع تسجيل الدخول لكنه لا يستطيع فعل أي شيء: وتنبّهكم الشاشة إلى ذلك قبل الإنشاء.

3. دور مخصّص

1
الصفحة نفسها، كتلة «إنشاء دور»: 1 اسمه («Responsable formation»، أي مسؤول التكوين)، 2 إنشاء.
2
ثم حدّدوا صلاحياته واحدة واحدة: كل خانة تقول بوضوح ما تفتحه. وتكرار ينطلق من دور قائم.
«إنشاء دور»: اسمه، ثم «إنشاء»؛ وتُحدَّد صلاحياته بعد ذلك واحدة واحدة.
«إنشاء دور»: اسمه، ثم «إنشاء»؛ وتُحدَّد صلاحياته بعد ذلك واحدة واحدة.

4. المراسلة (اختيارية)

بدون مراسلة، تسلّمون بيانات الدخول بأنفسكم: هذا هو السلوك الافتراضي، وهو آمن. ولكي يرسل النظام بيانات الدخول والاستدعاءات، الإدارة › المراسلة:

1
1 أكّدوا أن خادم البريد ملك لمنظمتكم، ثم 2 عنوانه (SMTP)، 3 منفذه، 4 عنوان المرسِل، 5 عنوان الـERP الذي سيراه موظفوكم.
2
6 حدّدوا خانة التفعيل، 7 احفظوا، ثم أرسلوا رسالة تجريبية إلى أنفسكم.
مراسلة المنظمة: الخادم، والمنفذ، والمرسِل، وعنوان الـERP، والتفعيل، والحفظ.
مراسلة المنظمة: الخادم، والمنفذ، والمرسِل، وعنوان الـERP، والتفعيل، والحفظ.

5. أول تسجيل دخول لموظف

يسجّل الشخص دخوله بمعرّفه وكلمة مروره المؤقتة: فيُلزمه النظام أولًا باختيار كلمة جديدة.

أول تسجيل دخول لموظف: يجب استبدال كلمة المرور المؤقتة.
أول تسجيل دخول لموظف: يجب استبدال كلمة المرور المؤقتة.

يكتب كلمة المرور المؤقتة في كلمة المرور الحالية 1، والجديدة في كلمة مرور جديدة 2 — وتتحوّل القواعد الظاهرة تحتها إلى الأخضر واحدة تلو الأخرى —، ثم يعيدها في تأكيد كلمة المرور الجديدة 3، وينقر تأكيد كلمة مروري الجديدة 4. وما دام لم يفعل، لا تُفتح أي شاشة أخرى.

ثم يصل إلى شاشة بداية موجَّهة الخاصة به، في خمس خطوات: تأمين حسابه، وإيداع سيرته الذاتية، والمصادقة على ارتباطاته، وتحديد من يتصل به حين يتعثّر، واجتياز اختباره الأول. تغذّي السيرة الذاتية مخزون المعرفة غير المستغلة؛ ويرسم الاستبيان الشبكة الفعلية للتعاون.

Karim يسجّل دخوله. يغيّر كلمة مروره، ويودِع سيرته الذاتية، ويؤكد مهمتيه، ويجيب بأنه حين لا يعود مكبسٌ إلى التشغيل، فإن Awa هي من يتصل بها. كانت الخريطة تعرف ذلك؛ والشبكة تؤكده.
لاحقًا: دليل المنظمة. تصل الإدارة › الدليل والاستيثاق المزدوج دليلكم (LDAP / Active Directory، أو مزوّد هوية) لتسجيل الدخول الموحّد، وتفرض عند الحاجة الاستيثاق المزدوج. هذا اختياري في اليوم الأول، ومستحسن في الشهر الأول.
اللحظة التي يدخل فيها الفريق.يجد كل شخص بطاقته ومهامه واختباراته، ويقول بمن يتصل حين يتعثّر — وهكذا تُرسم الشبكة الفعلية للتعاون. جرّبوها مع بضعة زملاء: 14 يومًا، دون بطاقة بنكية. افتحوا مساحة تجريبية مجانية (14 يومًا، دون بطاقة) أو اطلبوا عرضًا توضيحيًا.

اقرؤوا أيضًا: الخطوة 2 — المناصب، ثم الأشخاص: يدويًا أو عبر ملف · الخطوة 4 — العمليات والمهام: ما يجعل المعرفة ذات صلة · الخطوة 8 — دورة المصادقة: من يصادق على ما يُكتب · شبكة الخبراء الداخليين: إيجاد من يعرف · كيف تبنون نظامًا لإدارة المعرفة من الصفر

أسئلة شائعة

كيف ننشئ حسابات المستخدمين ونختار الأدوار؟

الإدارة ثم الحسابات والصلاحيات، زر «فتح حساب»: اختاروا الشخص من الملاك، واتركوا كلمة المرور فارغة ليولّدها النظام، وحدّدوا دورًا واحدًا على الأقل. فالحساب بلا دور يستطيع تسجيل الدخول لكنه لا يستطيع فعل أي شيء.

هل نحتاج إلى خادم بريد لتسليم بيانات الدخول؟

لا. بدون مراسلة تسلّمون بيانات الدخول بأنفسكم، وهو السلوك الافتراضي. ثم تتيح الإدارة ثم المراسلة إرسال بيانات الدخول والاستدعاءات.

ماذا يرى الموظف عند أول تسجيل دخول له؟

يُلزمه النظام أولًا باختيار كلمة مرور جديدة، ثم يصل إلى بداية موجَّهة في خمس خطوات: تأمين حسابه، وإيداع سيرته الذاتية، والمصادقة على ارتباطاته، وتحديد من يتصل به حين يتعثّر، واجتياز اختباره الأول.

التوثيق